Mardi 3 novembre 2009
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La réussite de cet homme tient-elle uniquement à son style ?
Avoir du style suffit-il pour manager des équipes de travail ?
Existe-il des styles de management différents ?
Le management serait-il alors une
simple histoire de style ?
Par Ana management
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Mercredi 4 novembre 2009
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Pour accompagner la lecture de cet article,
je vous propose un fond musical.
Il vous suffit d'activer le lecteur ci-dessous.
Vous pouvez l'arrêter à tout instant.
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Le management participatif,
c'est une petite histoire "de tous les jours"
Ce n'est pas seulement l'histoire...
d'un émérite cadre supérieur,
d'une importante multinationale
Pas seulement l'histoire...
d'un éminent professeur,
d'une université de renom
c'est seulement l'histoire...
de tout un chacun
A travers ces quelques pages, mon objectif est de vous faire découvrir le management participatif afin que vous
soyez capable :
Pour ce faire, comment allons nous nous y prendre :
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En premier lieu, je vous propose d'écouter l’histoire de Colette au travail.
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Ensuite je vous présenterai mon petit album photos, non pas de voyage, mais des théoriciens du management.
A chaque étape, vous aurez des travaux à réaliser qui vous permettront de mieux comprendre.
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Puis, en bouquet final, quand le management participatif n’aura plus de secret pour vous, je vous amènerai
au théatre. Vous aurez toutes les clés pour décoder cette comédie satirique sur le management.
Mais attention avant d'aller au théâtre, il vous faudra passer un test pour valider vos acquis !
Par Ana management
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Mercredi 4 novembre 2009
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Première étape, à la fin de cet article vous serez capable :
de donner les caractéritiques du management participatif et du directif pour pouvoir ainsi les différencier.
Un peu d'activité !
Vous allez écouter l'histoire de Colette et prendre des notes à l'aide d'une
carte heuristique (map mind).
Pour ce faire suivez ma recette.
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Ingrédients
Un ordinateur
Le gratuiciel Freemind
Un pincée de curiosité
Une cuillère d'activité mentale
Temps de réalisation :
Expert : 1 heure
Amateur : 3 heures
Réalisation
1. Téléchargez Freemind
2. Créez votre fichier sur Freemind
3. Nommer le centre (= point d'origine) : style de management
4. Créez un noeud: "management participatif" et une branche "management directif"
5. Sur chaque noeud, créez les sous noeuds suivante :
. caractéristiques par mots clés
. effets
6. Ajoutez le sous noeud " méthodes, conseils, comportement" au noeud "management participatif.
7. Lancez la vidéo et au fur et à mesure de son avancement, listez les caractéristiques de chaque type de management en les plaçant dans le noeud concerné.
Remarque :
. N'hésitez pas à arrêter la lecture de la vidéo et à faire des retours
. Si cette "map mind" ne vous convient pas, modifiez-la, vous pouvez entièrement la reconstruire.
Nous avons tous des approches cognitives singulières. C'est une richesse, laissons-la s'exprimer !
Attention :
Gardez bien ce travail au chaud, vous l'utiliserez bientôt !
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Quelques petites questions en tête à tête avec vous-même...
. Cette histoire de Colette et Doris, vous
rappelle-t-elle des situations vécues ? N'est-elle pas une histoire de tous les jours ?
. Et vous, avez-vous un profil management participatif ou directif ?
Reprenez les caractéristiques relevez sur votre "map mind" et trouvez trois argumpents pour étayer votre réponse.
Par Ana management
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Jeudi 5 novembre 2009
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Allons voir maintenant du côté des théories des organisations pour découvrir la naissance du concept
"management participatif"
A la fin de cet article, vous serez capable de :
. Situer l'apparition du concept "management participatif" dans les théories des organisations
.Connaître les principaux concepts du fondateur du managemnt participatif
Une fois de plus, vous allez construire votre savoir vous-même. Pour ce faire, je mets à votre disposition des ressources et des consignes.
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Les ressources sur le blog
1. l'album photos des théoriciens
2. les liens suivants :
Management
Management participatif
Théories des organisations
Temps de réalisation
Expert : 2 heures
Amateur : 6 heures
Réalisation
1. Prenez connaissance des photos de l'album intitulé "Des théoriciens"
2. Identifiez chaque personnage à l'aide des ressourcse.
Attention un intrus s'est glissé dans l'album
3. Ces théoriciens appartiennent à deux grandes courants de pensée. Pour chaque école, faites un bref résumé de son appproche. Puis, donnez un titre éclairant pour qualifier
cette approche.
4. Regroupez les théoriciens par école de pensée.
5. Utilisez l'outil SmartArt dans Word, pour présenter schématiquement l'évolution
historique des théories des organisations à partir des théoriciens de l'album photo.
6. Sélectionnez le théoricien fondateur du management participatif et faites une fiche de présentation de son approche, incluant sa photo.
7. Conservez ce travail vous l'utiliserez dans une création personnalisée, votre chef d'oeuvre !
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Vous avez
fini votre travail, il vous reste à vérifier que vous l’’avez bien fait.
Pour ce faire utilisez la grille nommée « autoéval »qui se trouve ici
Si vous avez répondu non à une seule de ces questions, il vous faut reprendre votre travail sur la partie
concernée.
Par Ana management
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Samedi 7 novembre 2009
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Il est grand temps pour vous de faire le point sur vos connaissances sur le management participatif.
Pour ce faire, vous allez réaliser votre "chef d'oeuvre".
Comme tous les chefs d'oeuvre il nécessite une mise en situation professionnelle.
Bien sûr, vous allez le construire tout seul. Néanmoins, je vous apporterai quelques conseils pour vous accompagner dans votre réalisation.
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Mise en situation
Vous avez déjeuné, ce midi, avec la responsable des ressources humaines de votre
entreprise. Vous lui avez parlé de votre apprentissage sur ce blog. Elle a été très attentive à vos propos, car des formations au management sont prévues dans l'entreprise, dans le mois
qui vient.
Elle trouverait interessant que vous réalisiez un diaporama faisant la synthèse de vos connaissances sur le management participatif. Elle pourrait ainsi, l'utilliser en début de
formation, avant les séances de de jeux de rôles. Vous êtes resté sans voix..."un diaporama, sur le management participatif !".
Ne vous inquiétez pas, je ne vous laisse pas tomber. Voici,
Mes conseils
Contenu du diaporama
1. Réalisez votre diaporama à partir des trois documents effectués dans les articles précédents.
2. Respectez l'ordre des travaux comme plan du diaporama
3. Suivez les conseils de présentation donnés ici
Outil de réalisation
1. Réalisez le document sur google.doc
2. Nommez le fichier "diaporama Ana management"
4. Pour m'envoyez le lien du document par e-mail, utilisez le formulaire de contact
Temps de réalisation
Expert : 2 heures
Amateur : 6 heures
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Mon retour sur votre chef d'oeuvre
Accordez-moi les autorisations de modifications sur le
document.
Ainsi je pourrai le consulter pour y ajouter mes commentaires et propositions de modifications.
Vous recevrez un message vous signalant mon intervention.
Par Ana management
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Dimanche 8 novembre 2009
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Comme promis voici venu le temps du théâtre.
Avez-vous toutes les connaissances nécessaires pour suivre cette pièce ?
Pour en être sûr, passez un test de connaissances qui vous donnera votre place au spectacle !
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Cliquez sur l'image et vous passerez le test
Par Ana management
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Lundi 9 novembre 2009
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Il est temps maintenant de nous quitter.
J'espère que votre découverte du Management participatif a été fructueuse et que vous repartez "riche" en ouverture sur le monde qui vous entoure.
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Votre petite histoire
Et si vous racontiez votre petite histoire du management participatif..., votre expérience en tant que
managé, manager ou observateur de management.
Une banque de jeux de rôles
Nous pourrions construire une banque de jeux de rôles. Car l'étape suivante de cet apprentissage est bien de s'entraîner dans des situations simulées.
Pour cette banque de jeux de rôles, j'écrirai très bientôt un nouvel article. En attendant "rédigez votre petite histoire du management participatif...."
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Par Ana management
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